12月7日，由中国国际人人关系协会把持的第十九届中国人人关系行业最好案例大赛授奖典礼在北京圆满闭幕。历经四个月的搜集、提名、评审，《文化多元 好意思好意思与共——伊利集团跨文化惩办》荣获企业文化与里面传播类金奖，成为独一获此盛誉的健康食物企业。
伊利集团荣获中国人人关系行业最好案例大赛金奖 中国人人关系行业最好案例大赛创立于1993年，是国内创巧合间最早、握续时期最长的关系评比赛事，旨在犒赏在人人关系范围有越过孝敬及程序价值的企业与组织。伊利凭借鼎新的跨文化惩办实际，以及对国际业务缱绻施展的显文章用，最终从深刻参赛企业中脱颖而出。
以东说念主为本 拥抱多元文化
连年来，伊利加速国际化要领，通过国际交易、国际并购、投资自建、策略结合等多项举措，逐渐构建起阴事亚洲、欧洲、好意思洲、大洋洲的国际化缱绻汇聚。
伊利国际化布局阴事面广，列国国情互异大，奈何达成存效的跨文化惩办与会通成为伊利走向国际面对的挑战之一。科学有用、切合骨子的跨文化惩办对升迁伊利国际缱绻效果、达成永恒正经发展至关进击。
为应付国际化进度中不同的文化情境，伊利集团总部与国际子公司共同成立跨文化整合神志组，以鼓舞企业国际化业务为想法，开展跨文化惩办责任。
为了相宜伊利全球化策略想法，2020年，伊利认真将“伊利文化4.0”升级为“伊利文化5.0”，“尊重”行为第五维度加入到“不凡、担当、鼎新、共赢”中枢价值不雅。“伊利文化5.0”发布后，伊利在物资文化、精神文化等各层面，浮松推动“伊利文化5.0”国际落地。
伊利文化5.0全球发布 在物资文化层面，以伊利泰国子公司为例，伊利在收购泰国脉土冰淇淋企业Chomthana之后，参加巨额资金、资源、东说念主才赋能企业发展，全面翻新厂房、食堂，将通勤车更换为空调巴士，打造职工休息区“心岛”以及宣传安全常识的“安全岛”，饱读舞职工为公司发展建言献计，为职工改日发展提供平台，创造不凡价值。
在精神文化层面，结合当地文化习俗开展跨文化疏浚，亦然不成惨酷的情势。每逢传统佳节，如泰国宋干节、中国春节，伊利泰国子公司齐会开展传统好意思食物鉴、洒水祝愿或书道祝福等中泰文化体验步履，增进职工对不同文化的了解。另外，在公司进击步履期间，则在细节上尽可能融入当地风俗。举例，伊利印尼工场投产典礼搁置后，伊利为职工准备当地东说念主庆祝紧要节日的食物——“姜黄饭”，供巨匠一齐试吃。
伊利泰国子公司文化共鸣有计划会 此外，伊利还开展“文化招供卡”，对标杆职工进行犒赏；聘请培养“文化大使”，依期为国际职工开展伊利文化宣讲；每年伊利还会组织全球六万名职工开展以“拥抱多元，心融则融”为主题的“多元文化周”，文化周步履确立中国日、新西兰日、泰国日、印尼日和荷兰日，从“入眼、入耳、入胃、入心”四个维度，通过“线上+线下”步履模样营造尊重、包容、怒放的文化氛围。
凝心聚力助推国际化发展
通过实行跨文化惩办鼎新，浮松发扬伊利精神与中枢价值不雅，职工对企业的招供度、欢欣度抑制升迁，凝合成推动企业发展的雄壮协力。
穆罕默德·伊尔但凡伊利印尼乳业出产部的又名职工，2020年1月加入伊利印尼乳业，流程发奋慷慨成长为团队时期主干。穆罕默德·伊尔凡暗示：“感谢伊利提供的平台，我会治愈困难真贵的责任契机，但愿公司发展越来越好。”
伊利在国际发展也正在赢适合地社会的招供与褒奖。在印尼，伊利行为当地独逐一家中资企业被授予“企业社会连累非常设置奖”“振兴经济越过孝敬奖”，联结两年获颁“最好品牌取舍奖”；在泰国，伊利行为当地独一中资企业联结三年被授予泰国食物药品监管局质料奖，并在本年赢得“最高质料奖”，联结四年赢得泰国“管事关系与福利越过单元”；在新西兰，伊利被授予“最好安全责任场所奖”“最好群众取舍奖”“新中跨境投资奖”等荣誉称呼。
当今，伊利在全球已开导15个研发鼎新中心、81个出产基地，全球结搭伙伴精深6大洲，漫步在39个国度和地区，揣摸2000多家，家具销往60多个国度和地区。2022年，伊利进一步升迁全球供应链惩办水平，达成海表里出产基地间的高效联动，国际化业务收入同比增长 52.2%。
伊利印尼子公司庆祝家具热销 近期，伊利在企业文化开导上屡获盛誉。在2023“中国文化惩办协会企业党建与企业文化年会”上，伊利从天下逾800家企功绩单元中脱颖而出，一举斩获六项重磅大奖，成为“新时期企业文化开导优秀示范单元”，为中国企业文化开导孝敬了伊利念念考、伊利实际和伊利教授。
企业走出去，奈何达成跨文化惩办是中国企业濒临的进击课题，伊利则用骨子行径最初作答。面向改日，伴跟着企业国际化发展的日益深入，伊利也将吸纳越来越多不同国度、不同肤色、不同言语的优秀东说念主才。以“全面价值跳跃”想法为引颈开云kaiyun官方网站，伊利将秉握“不凡、担当、鼎新、共赢、尊重”的中枢价值不雅，构建具有伊利特点的企业文化体系，凝合全球6万多伊利东说念主的力量，联袂朝着“全球乳业第一”的想法阔步前行。